Nello specifico l’esperienza professionale dello Studio si articola in tutta l’area giuslavoristica, previdenziale, sindacale e dell’amministrazione del personale ed in particolare concerne:

La consulenza riguardante la genesi, lo svolgimento e la cessazione del rapporto di lavoro subordinato, nelle sue varie fattispecie, e nello specifico:
la stesura di patti di non concorrenza;
l’applicazione e la gestione di circa 60 CCNL nazionali;
la gestione della procedura disciplinare nei confronti dei dipendenti, e del contenzioso che da questa può derivare;
la gestione dell’orario di lavoro, ferie, permessi, etc, il conferimento di aumenti e incentivi; la gestione di trasferimenti, trasferte e distacchi, di mutamenti di mansioni o di inquadramento; la gestione delle anticipazioni del trattamento di fine rapporto;
la gestione della tutela della privacy nel rapporto di lavoro;
la stesura di procedure e regolamenti aziendali;
assegnazione di fringe benefits;
la risoluzione del rapporto di lavoro in tutte le sue forme;

La consulenza riguardante le controversie di lavoro;

Consulenza in materia di relazioni sindacali;
trasferimenti d’azienda ex artt. 2112 c.c. e 47 L. 428/90
riorganizzazioni del Personale, procedure di mobilità e/o licenziamenti individuali plurimi;
premi di risultato

Consulenza relativa a rapporti di lavoro autonomo:
* stesura accordi e gestione rapporti di lavoro a progetto, collaborazioni coordinate e continuative e lavoro occasionale
* gestione del lavoro accessorio
* gestione del contratto di associazione in partecipazione

Docenze e formazione

Lo Studio svolge attività di organizzazione corsi di varia natura negli aspetti più strettamente giuridici, Inoltre svolge attività di docenza per la riqualificazione del personale addetto agli uffici di amministrazione del personale e risorse umane.